Curl, многомерные массивы и передача файлов

Задача: из кода на PHP передать веб-службе файл с помощью curl.

Решение: Curl, многомерные массивы и передача файлов

upd: начиная с php 5.5 работа с файлами изменилась:

1
2
3
4
5
6
7
  if ((version_compare(PHP_VERSION, '5.5') >= 0)) {
    foreach ($requestVars AS $k=>$v) {
      if (strpos($v, '@') === 0) {
        $requestVars[$k] = new \CURLFile(str_replace('@', '', $v));
      }
    }
  }

Питер Друкер. Энциклопедия менеджмента.

Питер Друкер. Энциклопедия менеджмента.

Питер Друкер

У Питера Друкера насчитывается около 50 сочинений. И как правило, у молодых специалистов возникает вопрос «А с какой книжки начать?» В Японии был выпущен трехтомник. Один том посвящен управлению организациями, второй- личности  в организации, а третий-обществу в целом. Для Америки и Британии издание было сокращено до одного тома. Так получилось исчерпывающее, логически последовательное и самодостаточное введение в теорию менеджмента, охватывающие вопросы управления предприятием и самоуправления для отдельной личности.

Я искренне надеюсь, что Энциклопедия менеджмента позволит менеджерам, руководителям и профессионалам  завтрашнего  дня  лучше  понять  общество  и  экономику,  в  которых  им  предстоит жить и работать. Я также надеюсь, что эта книга поможет им освоить инструменты, с помощью которых им предстоит решать задачи, поставленные обществом и экономикой будущего.

                                                          —Питер Ф. Друкер

Для себя собрал выжимки. Возможно, кому то будет интересно. Это то, что зацепило меня сейчас. Уверен, что перечитывая в будущем, в книге для себя найду еще много важного и ценного. Хочу отметить, что не стоит принимать решение читать или не читать только основываясь на мои заметки.

П. Друкер. Энциклопедия менеджмента. Общество.

П. Друкер. Энциклопедия менеджмента. Общество.

Это заметки и местами «вырезки» из первой части книги П. Друкера «Энциклопедия Менеджмента».

Если смотреть на общество конца XIX века и  начала XX века, то можно сказать, что самыми многочисленными представители были крестьяне и домашняя прислуга. В то же время, в начале XX века, начал доминировать новый класс,так называемые «синие воротнички» — производственные рабочие. В середине XX столетия промышленные рабочие в каждой развитой стране (в том числе и в коммунистических странах) превратились в крупнейшую самостоятельную группу. Они стали в высшей степени респектабельны. Однако в 1990 году работники физического труда и их профсоюзы были вынуждены перейти в глухую оборону. Они начали неуклонно сокращаться количественно.Создается впечатление, что работники физического труда в производственных отраслях и их профсоюзы идут тем путем, который уже прошли фермеры. «Класс», который пришел на смену промышленным рабочим, стал для них серьезным вызовом. Самой молодой доминантной группой становятся работники умственного труда.

Читать далее «П. Друкер. Энциклопедия менеджмента. Общество.»

П. Друкер. Энциклопедия менеджмента. Человек.

П. Друкер. Энциклопедия менеджмента. Человек.

Это заметки и местами «вырезки» из второй части книги П. Друкера «Энциклопедия Менеджмента».

Интеллект, творческое воображение и высокий уровень знаний —очень важные ресурсы, но только эффективность превращает их в реальные результаты. Сами по себе эти качества лишь указывают на границы потенциально достижимого.

Очень часто работники умственного труда не эффективны. Почему же это так? Когда речь идет о ручном, физическом труде, от рабочего требуется лишь производительность, некий набор знаний и навыков, т.е. способность правильно выполнять порученное, а вовсе не организовывать продуктивную работу. Работник физического труда производит материальные вещи и результат его работы можно легко оценить качественно, количественно и т.д. В то же время от работника умственного труда требуется, что бы он думал, но о чем думает работник на работе не известно. Результат работы такого работника это набор какой то информации, каких то данных, которые в последствии должны материализоваться. Величайшая мудрость, которую не удается воплотить в действие, остается  набором  бесполезных  и  бессмысленных  «данных». Эффективность умственного труда не измеряется в количественных показателях. Не измеряется она и затратами. Эффективность умственного труда измеряется по результатам.

Читать далее «П. Друкер. Энциклопедия менеджмента. Человек.»

П. Друкер. Энциклопедия менеджмента. Менеджмент

П. Друкер. Энциклопедия менеджмента. Менеджмент

Это заметки и местами «вырезки» из первой части книги П. Друкера «Энциклопедия Менеджмента».

Что такое менеджмент? Зачем он нужен? Какой бывает? Из чего состоит? Какие проблемы решает? Как решает? Отличия в менеджменте в организациях разного типа… Очень много примеров из практики.

Эту часть читал не очень внимательно, особенно последнюю треть. Интересно посмотреть на организации в которых мне пришлось поработать сквозь призму этих знаний. Далее выжимка первой части… Читать далее «П. Друкер. Энциклопедия менеджмента. Менеджмент»